理由はシンプルです。
人は“感情 → 行動 → 関係”の流れで動いているからです。
ミスコミュニケーションが起きるとき、関係がぎくしゃくするとき、チームが前に進まないとき──そこには、必ず「感情の動き」があります。
こうした“微細な感情の動き”は、いつも行動の前に発生しています。しかし、普段はその意味に気づかないまま、行動として表に出てしまう。
Emotional Compass は、この見えにくい「感情 → 行動 → 関係」のプロセスを丁寧に見える化し、リーダーとしてのふるまいを整えるための“基盤”をつくります。
人は、疲れているとき、不安なとき、関係が揺らいでいるときに、判断が曖昧になりがちです。
これらは「メンタルの問題」ではなく、感情と向き合う技術の問題です。
Emotional Compass は、24特性のうちどこが揺らぎやすいかを可視化し、 「あ、今の揺れは“境界保持力”のほうか」「これは“感情俯瞰力”を使う場面だな」という具体的な判断ができるようになります。
私たちは普段、意識せずに“クセ”で動いています。
こうしたクセは、リーダーとしての信頼形成に大きく影響します。
Emotional Compass は、その“クセ”を否定するのではなく、「なぜそうなるのか」を理解し、「どうすれば関係を壊さずにすむのか」を具体的に示します。 関係を育てるリーダーシップは、まず自分の行動パターンを知るところから始まります。
関係が整うと、チームは一斉に変わります。
これはスキルだけでは生まれません。“関係の温度”が変わったときに起きる現象です。
Emotional Compass は、個人のふるまい → チームの関係 → 組織の動きという連鎖をつくる「内側のメカニズム」を整理し、リーダーとして“他者との関係を育てる力”を伸ばしていきます。
Emotional Compass は、単なる性格分類ではなく、タイプ（全体的な傾向）と特性（具体的な動き）を両軸で理解できる構造になっています。
これにより、次のような理解が可能です：
リーダーシップの全体像が、平面的ではなく“立体的”に見えてきます。
Emotional Compass は、博士研究・組織開発・心理学・EQ研究の実践を土台として設計されています。
特に、EQリーダーシップ®の4因子（SA/SM/SO/RM）に基づく構造は、国内外の研究と実践の積み重ねが裏側にあります。
「感情 → 行動 → 関係」の循環を理解することは、誤解を減らし、信頼を築き、挑戦できる環境を整えるための“科学的かつ人間的なアプローチ”です。
Emotional Compass は、あなたのリーダーシップを変えるための「最初の一歩」です。
それは、スキルを積み上げるための道具ではなく、今の自分の感情・行動・関係の“意味”を見つめ直すための地図です。
あなたの内側の動きが変わると、関係が変わり、チームが変わり、リーダーシップそのものの質が変わります。Emotional Compass は、その変化の入口になります。
