❶ 診断（Insight）──まずは“今の自分”の地図を手に入れる

診断では、日常の対話・行動・感情の動きを問う設問に回答します。結果として、次のような情報が立体的に可視化されます。

• 10タイプのうち、今の自分に近い傾向
• 24特性の強みと揺らぎ
• 感情 → 行動 → 関係の動き方の全体像
• 今、特に影響している“内側のプロセス”

ここで大切なのは、「これがお前の性格だ」ではなく、「今のあなたの動き方はこう見えている」という視点で結果が示されることです。診断は、理解の入口です。ここから、リーダーシップの変化が始まります。

❷ 気づきを深める──タイプ・特性を“自分の言葉”で捉えなおす

結果を見るだけでは変化は起きません。Emotional Compass が大事にしているのは、“自分の言葉で理解すること”です。

• なぜこのタイプが選ばれたのか
• 自分の強みがどこにあるのか
• どの特性が一番揺らぎやすいのか
• 最近の気がかりな対話と結びついているか

こうした内省のプロセスを通じて、結果が “自分のストーリー” として意味を持ち始めます。

Compass LP では、10タイプの世界観・背景・深い解説、24特性の詳しい説明・日常の具体例を紹介しています。結果を見た後にこれらに触れることで、理解が「現実の自分」と強く結びつきます。

❸ 日常の行動に落としこむ──小さな選択から、関係は動き始める

Emotional Compass が最も価値を発揮するのは、“日常の小さな行動”が変わり始めた瞬間です。例えば：

• 言いにくかったことを、少し柔らかく言葉にしてみる
• 相手の沈黙の背景に注意を向ける
• 緊張しやすい場面で、ひと呼吸置いてから話し始める
• 苦手な相手にも、少しだけ好奇心を向けてみる

24特性は、それぞれ“すぐ試せる小さな行動”と結びついています。今日からできる行動が明確だからこそ、変化が起きます。

行動の変化は、やがて関係の変化につながり、その変化がまた自分に返ってきます。これこそが、EQリーダーシップ®の「循環する発達モデル」です。

❹ 対話で使う──相手を理解するための“翻訳装置”として

Emotional Compass は、人間関係において驚くほど役に立ちます。

• 相手がなぜ躊躇しているのか
• どの特性が働いてそう見えているのか
• どう声をかけると前に進みやすいのか

こうした理解が、言語化された24特性によって“翻訳”できます。特に、チームで使うと効果が大きく、

• お互いの強みが共有される
• 誤解が減る
• 意見が出やすくなる
• ミスが責められるのではなく「プロセスの揺れ」として理解される

という、リーダーシップにとって欠かせない環境が生まれます。

❺ 関係性を育てる──“あいだ”の変化を見つけられるようになる

Compass は「人の内側」だけを見るツールではありません。人と人の“あいだ”に生まれているプロセスを捉えるツールです。

結果を踏まえて日常に向き合っていると、次第に、次のような瞬間が自然に見えるようになります。

• 雰囲気が変わる瞬間
• 相手の表情が和らぐ瞬間
• 自分の行動が相手の安心につながる瞬間
• 関係に新しい可能性がひらく瞬間

これこそ、Yuta が博士研究から INNERSHIFT で一貫して扱っている「関係のプロセス」です。Emotional Compass を使うことで、自分の感情だけでなく、相手との関係の“温度”にも気づけるようになります。

❻ 長期的な成長につながる──“自分らしいリーダーシップ”が見えてくる

Compass のゴールは「結果を当てること」ではありません。あなたが本来持っているリーダーシップを、丁寧に立ち上げることです。

• どうすればもっと率直に話せるのか
• どうすれば相手に安心を渡せるのか
• どの行動が、未来の関係を育てるのか
• 自分らしいリーダーシップの形は何か

こうした問いが自然に生まれ、それを日常の中で確かめていくプロセスが始まります。Emotional Compass は、「自分を見つめ、行動し、相手を理解し、関係を育てる」という EQリーダーシップ®の循環モデルそのものを体感できるツールです。

Compassは、“外から与えられる答え”ではなく、“内側から育つリーダーシップ”を支える道具です。診断から始まり、日常に広がり、関係に影響し、やがて組織の動きにまでつながっていく。その変化の起点として、Emotional Compass が存在します。