Emotional Compass の特徴は、「タイプ（全体像）」と「特性（具体的な動き）」がひとつの構造として結びついていることです。
一般的な診断では、タイプ（分類）だけが結果に出ます。しかし、Compassは次の2つを同時に見える化します。
これにより、
が“立体的”に理解できます。
10タイプは、あなたのリーダーシップの全体的な色を示します。一方で24特性は、日常の中で起きている内側のプロセスを表しています。
例えば：
このように、タイプの“なぜその動き方になるのか？”を説明するのが24特性です。
Compassでは、この二層構造によって“理解の深さ”がまったく変わります。
Compassの大きな特徴は、タイプを固定しないことです。
1人の中に複数のタイプ性があり、状況や相手、環境によって前に出るタイプが変化します。
なぜ変わるのか？理由はシンプルです。
特性の揺れ・強みが時間とともに変化するから。
たとえば：
状況の変化に応じて特性が動くため、タイプも自然に変わります。
Compassの構造は、EQリーダーシップ®の4因子に完全準拠しています。
24特性は、この4因子を“日常レベルの行動”に分解したものであり、10タイプは、その4因子が組み合わさった“リーダー像”として機能しています。
4因子 → 24特性（具体） → 10タイプ（総合）──この統合構造が、Compassの設計思想です。
Compassでは、結果を単に「タイプ名」で終わらせません。タイプと特性の双方が結果に示されることで、理解が深まります。
「なぜ私はこのタイプに近いのか？」
→ 特性の組み合わせで“理由”がわかる
「どこを整えればリーダーシップが安定するのか？」
→ 揺らぎやすい特性が示される
「どんな特性が他者への安心につながっているのか？」
→ 強みの特性がわかる
「どう行動すれば関係がよくなるのか？」
→ 発動しているプロセスが見える
結果を読んだときに、自分のストーリーとして理解できる“手がかり”が増えること──これが10タイプ×24特性の大きな価値です。
Compassは、あなたの“動き方の全体像”を照らすモデルです。
タイプ＝あなたのリーダーシップの色
特性＝その色をつくる内側のメカニズム
4因子＝リーダーシップの発達を支える循環構造
3つがつながることで、あなた自身のリーダーシップが立体的に理解できるようになります。
