部下に尽くすリーダーは“弱い”のか?いいえ、それは信頼と自律性を生む強いリーダーシップの形です。サーバント・リーダーシップは、「支配」ではなく「支援」を通じて部下の成長と組織の成果を引き出すスタイル。本動画では、リデンらによって提唱された7つの行動(感情的な癒し、エンパワーメント、倫理的行動など)を軸に、サーバント型リーダーの具体的なふるまいとその効果を解説します。部下が“動かされる”のではなく“動き出す”組織をつくるために、リーダーはまず「誰のために動いているのか」を問い直す必要があるのです。 |
動画|“仕える”は弱さじゃない|サーバント・リーダーが信頼を生む7つの行動

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