感情から行動へ──実践が関係を変える
行動は、感情の理解から生まれます。
自分の内側を読み解くほど、選択は意図を持ちはじめ、
その小さな実践が、やがて関係を動かしていきます。
感情を理解すると、行動が変わる
理解が、意志を支える力になる
感情を無視した行動は続きません。怒りの奥にある「守りたい価値」、不安の裏にある「大切にしたい思い」。それらを理解すると、行動は反応から意図ある選択へと変わります。リーダーが自分の感情を理解するほど、チームの行動の質も変わっていきます。
小さな「共感の行動」が、信頼を育てる
一瞬の気づきが、チームを変える
朝の挨拶で声のトーンを意識する。相手の沈黙に少し長く耳を傾ける。そんな小さな実践が、関係を動かす力を持っています。リーダーの一つの行動が、チームの空気を変える。行動の変化は、関係の変化を生み出す最初のサインです。
自分の感情の地図が、行動の起点になる
Emotional Compassは、理解の“道しるべ”
Emotional Compassは、自分の感情傾向を可視化し、「なぜその瞬間に動けるのか」「なぜ迷うのか」を理解する手がかりを与えます。測るためではなく、意味を読み解き、行動の精度を高めるためのツールです。理解が行動を支え、行動が関係を動かす——Compassは、その連鎖の出発点になります。
関係の変化が、チームを動かす
次のステップは、「関係を見える化する」こと
行動が変わると、関係が動き出します。そしてその関係の変化が、組織の空気や文化を少しずつ変えていきます。IS360は、その関係性の変化を“見える化”し、組織がどのように共感と信頼を築いているのかを描き出します。
