Emotional Compassの仕組み｜INNERSHIFT

EQリーダーシップ®は、感情を起点に行動を捉え、関係を生み出すリーダーシップモデルです。

リーダーシップは、目に見える行動だけで成り立っているわけではありません。その行動の背景には、状況に対する感じ方や、その場での内的な反応が存在しています。

EQリーダーシップ®は、この感情から行動、そして関係へとつながる流れをひとつのプロセスとして捉え、どのようにリーダーシップが発揮されているのかを理解するための枠組みです。

なぜ、感情を扱う必要があるのか

行動は、状況に対する解釈や感情の影響を受けて生まれます。

同じ状況であっても、どのように感じるかによって、その後に選ばれる行動は変わります。その違いは、結果だけでなく、周囲との関係のあり方にも影響します。

リーダーシップを行動だけで捉えると、この背景にあるプロセスが見えにくくなります。

EQリーダーシップ®は、感情を含めて捉えることで、行動と関係のつながりを整理します。

EQリーダーシップ®が扱うのは、感情・行動・関係のつながりです。

感情がどのように生まれ、それがどのような行動につながり、その結果として関係にどのような変化が生まれるのか。

この一連の流れを切り分けるのではなく、連続したプロセスとして捉えます。

EQリーダーシップ®は、特定のスキルやテクニックを示すものではありません。

また、性格やタイプによってリーダーを分類するものでもありません。

「こうすればうまくいく」といった行動の正解を提示するのではなく、どのようなプロセスで行動や関係が生まれているのかを理解するための枠組みです。

EQリーダーシップ®では、感情を抑えることを前提とはしません。

感情は、行動や関係に影響する要素として扱われます。

そのため、感情をなくすのではなく、どのように理解し、どのように扱っているかを前提として捉えます。

行動と関係は切り離されるものではなく、感情を含めたプロセスの中でつながっています。

EQリーダーシップ®は、感情知性（Emotional Intelligence）を基盤としたモデルです。

理論的な背景については、次の記事で整理しています。

また、Emotional Compassでは、この視点を日常の行動や関係の中で捉え直すことができます。
https://innershift.jp/compass-diagnosis/

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