語りは組織を変えるのか──変革論が見落としがちな前提条件｜INNERSHIFT 組織変革が語られるとき、しばしば前提とされる考えがあります。「きちんと伝えれば、人は理解し、動き始めるはずだ」という発想です。 近年のハーバード・ビジネス・レビュー（HBR）論文でも、組織変革において語りが人の防衛反応を […]
