曖昧なまま、進む──アダプティブ・リーダーという在り方|INNERSHIFT AIの進化、地政学的緊張、経済の揺らぎ。先行きの見通しが立たない状況は、いまや例外ではなく前提になりつつあります。 こうした環境のなかで、「曖昧さに強いリーダーが求められている」という言葉をよく耳にします。 実際、シモー […]
自分らしさは、どこまで守れるのか|アダプティブ・リーダー論|INNERSHIFT 「自分らしくあれ」 リーダーシップの世界で、これほど頻繁に語られる言葉はありません。オーセンティックであること。意図と行動が一致していること。自分のすべてを仕事に持ち込めること。 それは疑いなく、魅力的な理想です。 しか […]
不公平感はどこから生まれるのか──構造から捉える組織公正|INNERSHIFT 説明されないまま残る「不公平感」 評価の理由が、よくわからない。意思決定の背景が、共有されない。誰かが得をしているように見えるけれど、説明はない。 こうした場面が重なると、人は次第に「不公平だ」という感覚を抱きます。ただ […]