AIは判断を助けるが、責任は引き受けない― リーダーシップが感情に回帰する構造|INNERSHIFT 生成AIの進化は、リーダーの仕事を確実に変えつつあります。情報収集は速くなり、分析は高度化し、意思決定の前提条件は、かつてないほど整えられるようになりました。 それにもかかわらず、多くのリーダーはこう感じているのではない […]
「忙しい」を手放さないリーダーの心理|INNERSHIFT 人員が増えれば、リーダーの仕事は減る。そう考えるのは、ごく自然なことです。 採用が進み、体制が整い、ようやく余裕が生まれる——はずだったのに、現実には忙しさがあまり変わらない。むしろ、以前とは違う種類の忙しさが続いている […]
リーダーが「対面」を手放してはいけない理由|INNERSHIFT リモートワークやオンライン会議が当たり前になり、リーダーのコミュニケーションも、効率や合理性を軸に再設計されてきました。 意思決定は速くなり、移動時間は減り、多くのやり取りが画面越しで完結するようになった組織も少なくあり […]
リーダーシップのライフサイクル——「四季」というメタファーを手がかりに|INNERSHIFT リーダーシップの「ライフサイクル」という視点 リーダーシップは、固定された能力や資質として語られるよりも、時間の中で変わっていくものとして語られることが少なくありません。 同じ人であっても、置かれている状況や関係性によっ […]