同じ職場の出来事も、「どの角度から見るか」でまったく違う意味を持ちます。
The INNERSHIFT Way は、リーダーシップをめぐる現場の悩みや問いを、4つの視点──心理的安全性、リーダーとしての実践、リーダーシップの光と影、シェアド・リーダーシップ──から見つめ直すシリーズです。 日々の経験を、感情・行動・関係性の変化として言葉にしていくことで、自分らしいリーダーシップのかたちを探っていきます。
気になるテーマから読んでも、順番にたどってもかまいません。いまのあなたの関心に一番近い Way から、リーダーシップの物語を開いてみてください。
Way Theme 01
「安心して話せる」とは何かを、掛け声ではなく具体的な行動と関係性から見つめ直す Way テーマ。
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Way Theme 02
「リーダーらしさ」ではなく、具体的な行動と選択からリーダーシップを捉え直す Way テーマ。
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Way Theme 03
強いリーダーシップの「光」と、声を奪ってしまう「影」の両方を見つめる Way テーマ。
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Way Theme 04
「誰かひとり」ではなく、場の中にいくつものリーダーシップが立ち上がる状態を考える Way テーマ。
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4つの Way テーマに関連する記事から、最新のものをピックアップしています。現場のエピソードや理論の紹介を通じて、リーダーシップの輪郭を少しずつ描いていきます。
リーダーシップにおいて「Authentic（本物であれ）」というメッセージは強い魅力を持ちます。しかし、その言葉が独り歩きすると、好きなように言い、思ったようにふるまうことこそ“本物らしさ”だと誤解されることがあります。 […]
リーダーに就任すると、「早く結果を出さなければ」という焦りがつきまといます。とくに“90日で成果を示すべき”という神話は、多くの人を追い込んできました。しかし、この焦りは本当に正しいのでしょうか。 最新のHarvard […]
誰かが話し始めるだけで、部屋の温度が変わる瞬間があります。同じメンバー、同じ議題なのに、会議が急に軽くなったり、逆に重たく沈んだりすることがあります。 子どもの頃、私はその“空気の変わり目”に妙に敏感でした。人よりも言葉 […]
会議で決めるべきことがあるのに、自分の中で言葉が定まらない。周囲の期待や状況の圧力を前に、どこに軸を置けばよいかわからず、気持ちがふっと揺れる。多くのリーダーが経験するこの“モヤモヤ”は、能力不足の証でも、決断力の弱さで […]
判断が揺れるとき、私たちは自分の弱さを疑ってしまいます。しかし、揺れの原因は「意思の弱さ」ではありません。 多くの場合、価値観が曖昧なまま状況に流され、判断の軸が定まらなくなっているだけです。 どれだけ経験を積んだリーダ […]
営業は未来を語り、開発はリスクを抱える。同じ組織の中にいながら、光と影のようにすれ違うことがあります。 会議では営業が「挑戦しよう」と語り、開発は「どうやって実現するのか」と慎重さを強める。どちらが正しいわけでもないのに […]
4つの Way テーマでリーダーシップの物語を読みつつ、
自分自身の特性や感情のパターンを知りたい方へ。
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