Emotional Compass の 24特性の中から、「シェアド・リーダーシップ」と深く関わる特性記事をまとめました。 high / mid / low のすべてのレベルを通して、このテーマをどのような角度から見つめ直せるのかをたどることができます。
誰かの苦しみに気づいても、何をすればいいのかわからない。手を差し伸べることが正しいのか、それとも見守るほうがいいのか。共感は、ときに無力感を伴います。しかし本当の共感とは、ただ感じることでも、同情することでもありません。 […]
つながりを求めながらも、うまく表せない自分 関係志向性とは 「周囲との関係づくりが苦手かもしれない」と感じたことはありませんか。会話に入りにくかったり、相手との距離感を測りかねたりする場面は誰にでもあるものです。関係志向 […]
花を育てるように、関係にも水やりが必要だ 人間関係は、築くものではなく、育てていくもの。信頼を得ようと焦るよりも、相手の変化に気づき、小さな言葉や配慮を重ねることが、関係を深めていきます。関係志向性とは、その人とのつなが […]
思い通りにいかない一日がある。努力が報われず、言葉が届かず、空回りしたように感じる日。そんなとき、私たちは「うまくいかなかった」という一点に心を縛られてしまう。けれど、もしそれを“終わり”ではなく“始まり”と見ることがで […]
仕事や人間関係で壁にぶつかったとき、「もうだめだ」と思い込んでしまう経験はありませんか。失敗が大きく感じられ、未来まで暗く見えてしまう。そんなときに役立つのがリフレーミング力です。 リフレーミング力とは、出来事を「別の枠 […]
何かがうまくいかないとき、「なぜこうなってしまったのだろう」と自分を責めてしまう瞬間があります。同じ出来事でも、視点を変えれば意味は変わります。失敗は“終わり”ではなく、“次に活かせる材料”として捉えることもできる。この […]
言葉にしない気づきは、まだ世界とつながっていない ふとした瞬間に「何かに気づいた」のに、言葉にならないまま過ぎてしまうことがあります。心の中では確かに理解しているのに、誰かに伝えようとすると急に曖昧になる。リーダーとして […]
内省表現力とは 自分の考えや気持ちをうまく言葉にできず、もどかしさを感じたことはありませんか。心の中では理解していても、言葉にすると曖昧になってしまう。そんな経験は誰にでもあります。 内省表現力とは、自分の内面を整理し、 […]
感情は、感じるだけでは届きません。私たちがその思いや気づきを「言葉」にしたとき、初めて誰かに伝わります。内省とは、心の中を見つめるだけでなく、見つめたものを他者に開く力でもあります。 Emotional Compassで […]
朝、同じ道を歩きながら、ふと昨日と違う景色に気づく瞬間があります。昨日と同じように見える日々の中にも、わずかな変化が潜んでいる。その変化を受けとめ、自分に問いを立て直す。リーダーの成長とは、その小さな問いを積み重ねる歩み […]
自己批判性とは 会議での発言がうまくいかなかったのに「まあ大丈夫だろう」とすぐに切り替えてしまう。そんな経験はありませんか。自己批判性とは、自分の行動や成果を批判的に振り返り、改善点を見つける傾向を指します。 Emoti […]
「本音を言う」と「関係を壊さない」は、両立できるのか 「本音を言うこと」と「関係を壊さないこと」。その両立は、リーダーにとって永遠のテーマかもしれません。遠慮や空気の読み合いのなかで、言うべきことを飲み込んでしまう。その […]
朝、同じ道を歩きながら、ふと昨日と違う景色に気づく瞬間があります。昨日と同じように見える日々の中にも、わずかな変化が潜んでいる。その変化を受けとめ、自分に問いを立て直す。リーダーの成長とは、その小さな問いを積み重ねる歩み […]
誠実性とは 「言っていることとやっていることが違う」と指摘された経験はありませんか。状況や相手に合わせて柔軟にふるまったつもりでも、周囲からは「一貫性がない」と受け取られてしまうことがあります。 誠実性とは、自分の価値観 […]
違いに出会ったとき、誠実さが問われる 意見が食い違ったとき、あなたはどんな反応をしますか。すぐに自分の立場を守ろうとしたり、あるいは相手との距離を取ったり──。そんな瞬間にこそ、リーダーの誠実さが試されています。誠実さと […]
朝、同じ景色を見ていても、となりの人が何を感じているかは、ほんとうにはわからないものです。同じ方向を歩いているのに、心に映っている風景は少しずつ違う。それでも並んで歩き続けること。そこに、人と関わる誠実さと成熟が宿ります […]
差異への耐性とは 会議で自分と全く異なる意見が出たとき、思わず抵抗感を覚えてしまった経験はありませんか。頭では「多様性は大事」と分かっていても、実際には違いを受け入れるのが難しいと感じる場面は少なくありません。 差異への […]
すぐに答えを出さない勇気が、関係を深める すぐに答えを出そうとする場面ほど、対話は浅くなってしまいます。意見がぶつかり、沈黙が流れると、「もう話しても意味がない」と思ってしまうことがあるかもしれません。けれども、本当の変 […]
朝、同じ会議室で話していても、話がかみ合わないことがあります。相手は自分と違う前提で話しているように感じ、自分の言葉も届かない。その瞬間、私たちは気づきます。「対話」とは、相手を変えることではなく、自分の考えが揺らぐ時間 […]
対話期待性とは 会議や話し合いで「誰かが声をかけてくれるのを待ってしまった」経験はありませんか。自分の考えを伝えたい気持ちはあっても、きっかけがつかめず、発言を控えてしまう場面は誰にでもあります。 対話期待性とは、自分か […]
「本当にこれでいいのか？」と問い直す勇気 「本当にこれでいいのか？」その問いを、自分に向けて投げかけたことはありますか。忙しさの中で判断を重ねていると、いつの間にか“正しさ”にしがみついてしまうことがあります。けれども、 […]
自分のリーダーシップタイプを知る
感情から行動を見つめ直し、関係を育てていくためのリーダーシップ診断ツールです。 10タイプと24特性の結果を手がかりに、「シェアド・リーダーシップ」をどのように育てていくかを考えることができます。
