カリスマリーダーの光と影

影は周囲だけでなく、リーダー自身の心の中にも広がります。期待が大きくなるほど、「弱さを見せない自分」であろうとする力が働きやすいのです。

助けを求めることが難しくなり、迷いを共有できなくなる。気づくと本音を話せる相手がいなくなってしまう。影とは、失敗や欠点ではなく、 期待に応えようとしすぎるあまり、自分の感情を置き去りにする状態 のことです。

カリスマリーダーの影は、外側と内側の両方に生まれるものなのです。

リーダーシップは、光か影かを選ぶものではなく、そのあいだで生まれる関係をどう整えるかの営みです。

• 強い意見が場を引っ張るときほど、他者の声を確かめる
• 期待を一度脇に置き、「迷い」を共有できる余白をつくる
• 決断の前に、関係の温度や緊張を見つめ直す

カリスマ性は否定すべきものではありません。ただ、その強さが独り歩きしないよう、対話の回路を丁寧に築くことが必要です。

光と影をともに抱えながら進むとき、リーダーとメンバーのあいだに健全な緊張が生まれ、チームの熱は、持続可能でしなやかなものへと変わっていきます。