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境界保持力とは、人との距離を健全に保つ力 人との距離感を取るのが難しいと感じることはありませんか？相手に合わせすぎて疲れてしまう一方で、その敏感さが人との信頼関係を築く力にもなります。境界保持力とは、自分と他者の境界を健 […]

レジリエンスとは、逆境から立ち直る力 失敗や困難から立ち直るのが苦手だと感じる人もいます。しかしその一方で、傷つきやすさや不安定さは、他者の痛みに気づく力にもつながります。レジリエンスとは、逆境やストレスから回復し、新し […]

細部にこだわる強み 人は時に、細かい部分に集中して物事を進めます。数字の誤差を見逃さない、文書の表現に徹底的にこだわる——そうした姿勢は、品質を守り、信頼を積み上げる大切な力です。Emotional Compassでは、 […]

感情表現力とは、気持ちを言葉で伝える力 自分の気持ちを言葉にするのが苦手だと感じる人もいます。喜びや悲しみをうまく表現できないことが、人間関係の壁になることもあるでしょう。しかし同時に、その抑制は冷静さや落ち着きをもたら […]

「正しさ」とは、どこからやってくるのでしょうか。 マネジメントの場面で、「こうすべき」と言い切った後に、ふと違和感を覚えることがあります。言葉は正しい。理屈も通っている。それでも、どこか自分の感覚とずれている。その感覚に […]

「自分らしさ」という言葉は、自己啓発の文脈で頻繁に使われますが、実はとても扱いの難しいテーマです。なぜなら、“らしさ”とは、他者との関係性の中で揺れ動くものだからです。 多くの人が「自分らしくない」と感じるのは、自分の行 […]

経営学の研究と現場の対話、その“あいだ”に生まれる気づきを綴るnote。リーダーシップ、感情知性、組織変容といったテーマに加え、INNERSHIFTの構想や舞台裏もリアルに共有しています。静かな伴走を大切にしながら、問い […]

経営情報学・リーダーシップ論を主領域とした査読付き論文・学会発表の一覧です。研究の詳細はresearchmapにて公開中です（外部リンク）。

誰かがふと動き出す。それが自然に受け取られる関係とは──役割が共有される瞬間に起きていることを描く、シェアド・リーダーシップ第2話。 1.はじめに 前回の記事では、シェアド・リーダーシップとは、「リーダーシップを特定の個 […]

「リーダーシップとは、特定の人に備わるものではなく、関係性のなかで立ち上がる力である」 INNERSHIFTは、こうした問いと向き合い続けてきたリーダーたちの声から生まれました。忙しさに追われ、思うように動けない現実のな […]