動機探索力──「なぜ働くのか」を問い直すリーダーシップ | INNERSHIFT
自分の“なぜ”に気づくとき なぜ、自分はこの仕事を選んだのだろう。なぜ、自分は働くのだろう。忙しさに追われる日々の中で、そんな問いがふと浮かぶことがあります。それは、目の前のタスクをこなすためではなく、自分の行動の奥にあ […]
感情を伝える勇気──正直な言葉が信頼をつくるリーダーシップ
言いたいことがあったのに、結局言えなかった——そんな経験はありませんか。相手を傷つけたくない、自分の感情を見せるのが怖い。そうして言葉を飲み込んだあと、どこかに小さな後悔が残る。 けれど、感情を抑えることが必ずしも正解で […]
挑戦共感性──誰かの挑戦が、自分を動かす力になる
誰かが新しい挑戦を始める姿を見たとき、心が少し熱くなる瞬間があります。その人の情熱や勇気に触れたとき、自分の中でも何かが動き出す。「自分もやってみたい」という小さな衝動が、静かに灯る。 それが、「挑戦共感性」のはじまりで […]
ブレイクスルー──制約から道を拓くリーダーシップ | INNERSHIFT
プロジェクトが停滞し、どんなに努力しても成果が出ないときがあります。予算も時間も限られ、従来の方法では前に進めない。そんな状況でこそ、リーダーの「構想力」が試されます。 壁を壊すのではなく、壁の形を変えて道をつくる。それ […]
不確実性を受け入れる──動き出す勇気が未来を形づくる | INNERSHIFT
新しい戦略を検討するとき、どんなに慎重なリーダーでも「失敗したらどうしよう」と心のどこかで考えます。けれど、動かなければ何も変わらないことを知っている。不確実さの先にこそ、新しい可能性が生まれる。だからこそ、リスクを受け […]
失敗を力に変える──立ち直るリーダーが持つ“失敗受容力” | INNERSHIFT
私たちは、うまくいかなかった出来事を「終わり」と感じてしまうことがあります。けれど、失敗は人生の句読点ではなく、新しい章の始まりです。あの痛みがあったからこそ見えた景色、そこに触れたとき、人は少しずつ変わり始めます。 「 […]
わからなさに開かれる──自分を変化させる“対話期待性”のリーダーシップ | INNERSHIFT
朝、同じ会議室で話していても、話がかみ合わないことがあります。相手は自分と違う前提で話しているように感じ、自分の言葉も届かない。その瞬間、私たちは気づきます。「対話」とは、相手を変えることではなく、自分の考えが揺らぐ時間 […]
同じ景色を見ていても、感じているものは違う──「差異」を受け入れるリーダーシップ
朝、同じ景色を見ていても、となりの人が何を感じているかは、ほんとうにはわからないものです。同じ方向を歩いているのに、心に映っている風景は少しずつ違う。それでも並んで歩き続けること。そこに、人と関わる誠実さと成熟が宿ります […]
誠実に関わり続ける──違いを越えて対話をつなぐリーダーシップ
朝、同じ道を歩きながら、ふと昨日と違う景色に気づく瞬間があります。昨日と同じように見える日々の中にも、わずかな変化が潜んでいる。その変化を受けとめ、自分に問いを立て直す。リーダーの成長とは、その小さな問いを積み重ねる歩み […]
誠実に意見を交わす──本音が信頼を育てるリーダーシップ
朝、同じ道を歩きながら、ふと昨日と違う景色に気づく瞬間があります。昨日と同じように見える日々の中にも、わずかな変化が潜んでいる。その変化を受けとめ、自分に問いを立て直す。リーダーの成長とは、その小さな問いを積み重ねる歩み […]