できる/できないが見えなくなるとき、誰を支えるのか──AI時代のサーバント・リーダー|INNERSHIFT できる/できないが見えなくなるとき、誰を支えるのか──AI時代のサーバント・リーダー|INNERSHIFT AIを使うことで、仕事は確かに進みやすくなっています。これまで時間がかかっていた作業も、短時間で一定の水準まで仕 […]
関係は深いが、言葉が響かない──絆のリーダーが直面する現実|INNERSHIFT 関係があるのに、変化が起きない 関係は悪くない。むしろ、信頼はあるはずだ。日々のやりとりにも、摩擦は少ない。会話も成り立っている。 それでも、ある瞬間に違和感が残ることがあります。 伝えたはずなのに、変化が起きない。言葉 […]
受け止める前に、聴く──サーバント・リーダーの対話が関係を変える|INNERSHIFT フィードバックを受けたとき、私たちは自然と「理解しよう」とします。 何を意味しているのか。どこを直せばいいのか。どのように改善すべきか。 その姿勢は前向きです。より良くなろうとする意志でもあります。 ただ、その瞬間に、ひ […]
組織は「支えるリーダー」で強くなる──サーバント・リーダーの再評価|INNERSHIFT 私たちは「リーダー」と聞くと、どのような姿を思い浮かべるでしょうか。 組織の先頭に立ち、方向を示し、決断を下す人。困難な局面では強くチームを引っ張り、メンバーを導く存在。 多くの場合、リーダーとは「前に立つ人」として想像 […]