モノローグの関係はなぜ繰り返されるのか｜関係と価値の相互構造｜INNERSHIFT
なぜ同じ関係のあり方が繰り返されるのか モノローグの関係は、一度生じて終わるものではなく、同じ形で繰り返される特徴があります。 場面や人が…
記事一覧
INNERSHIFT JOURNAL最新記事の一覧です。
成果主義がもたらす問題の構造とは何か｜評価集中と行動制約の仕組み｜INNERSHIFT
なぜ成果主義の問題を構造として捉えるのか 成果主義のもとで生じる問題は、個々の判断や状況によって偶発的に起きるものではありません。一定の条件…
モノローグの関係の構造とは何か｜一方的・他人事・無関心の関係構造｜INNERSHIFT
なぜモノローグの関係を構造として捉えるのか モノローグの関係は、単に「対話がうまくいっていない状態」として捉えられがちです。しかしこの状態は…
成果主義がもたらす問題とは何か｜評価が行動と関係に与える影響｜INNERSHIFT
なぜ成果主義の問題を捉える必要があるのか リーダーシップは、人と人との関係のなかで成立するプロセスとして捉えられます。このとき、その成立には…
モノローグの関係とは何か｜対話が成立しない関係の構造｜INNERSHIFT
なぜモノローグの関係を捉える必要があるのか リーダーシップは、特定の個人の中に存在するものではなく、人と人との関係のなかで成立するプロセスと…
リーダーシップが発生しない状態とは何か｜INNERSHIFT
リーダーシップは「人」ではなく「関係の中で生まれる」 リーダーシップは、特定の個人に備わる能力として語られることが多くあります。しかし近年の…
シェアド・リーダーシップは何を生み出すのか｜INNERSHIFT
シェアド・リーダーシップは、関係の中での相互作用を通じて、行動が連鎖的に広がる状態を生み出します。 特定の個人が主導し続けるのではなく、関係…
シェアド・リーダーシップはどのように成立するのか｜INNERSHIFT
シェアド・リーダーシップは、特定の個人が主導するのではなく、関係の中でリーダーシップがどのように生まれ、どのように広がるかというプロセスに…
シェアド・リーダーシップとは何か｜INNERSHIFT
シェアド・リーダーシップは、リーダーシップが特定の個人に固定されるのではなく、関係の中で共有される状態 組織におけるリーダーシップは、役職や…
EQリーダーシップ®は何を生み出すのか｜INNERSHIFT
EQリーダーシップ®は、感情の理解と共有を通じて、信頼と自律的な行動を生み出すリーダーシップモデルです。 リーダーシップの場面では、指示や情報…
感情知性とは何か｜INNERSHIFT
感情知性（Emotional Intelligence）は、感情を理解し、状況に応じて扱うための力です。 知識やスキルといった目に見える能力の前提として、どのよう…
Emotional Compassの仕組み｜INNERSHIFT
EQリーダーシップ®は、感情を起点に行動を捉え、関係を生み出すリーダーシップモデルです。 リーダーシップは、目に見える行動だけで成り立っている…