特集｜シェアド・リーダーシップ

動的な役割の共有が組織を動かす

心リーダーは1人ではない──この特集では、シェアド・リーダーシップ（共有されたリーダーシップ）の考え方と実践に光を当てます。

動きながら役割が立ち上がり、関係性の中で力が循環する。
組織の中で「誰がリーダーか」ではなく「誰がどのように動くか」が問われる時代に、新たなリーダー像の可能性を探ります。

このテーマにまつわる記事

このページに関連する特集記事をご紹介いたします

「自分らしさ」という言葉は、自己啓発の文脈で頻繁に使われますが、実はとても扱いの難しいテーマです。なぜなら、“らしさ”とは、他者との関係性の中で揺れ動くものだからです。多くの人が「自分らしくない」と感じるのは、自分の行 […]

誰かがふと動き出す。それが自然に受け取られる関係とは──役割が共有される瞬間に起きていることを描く、シェアド・リーダーシップ第2話。 1.はじめに前回の記事では、シェアド・リーダーシップとは、「リーダーシップを特定の個 […]

「リーダーが一人で引っ張る時代は終わった」そう語られることが増えた今、私たちは改めて問います。“シェアド・リーダーシップ”とは何か。それはどのように生まれ、育つのか。本記事では、シェアド・リーダーシップの理論的背景と、 […]

リーダーが全てを抱え込む時代は、もう終わりです。チーム内でリーダーシップの役割を柔軟に分担し、相互に引き出し合う「シェアド・リーダーシップ」は、変化の激しい時代にこそ求められる新たなリーダー像です。本動画では、伝統的 […]