不確実性を受け入れる──動き出す勇気が未来を形づくる | INNERSHIFT
新しい戦略を検討するとき、どんなに慎重なリーダーでも「失敗したらどうしよう」と心のどこかで考えます。けれど、動かなければ何も変わらないことを知っている。不確実さの先にこそ、新しい可能性が生まれる。だからこそ、リスクを受け […]
失敗を力に変える──立ち直るリーダーが持つ“失敗受容力” | INNERSHIFT
私たちは、うまくいかなかった出来事を「終わり」と感じてしまうことがあります。けれど、失敗は人生の句読点ではなく、新しい章の始まりです。あの痛みがあったからこそ見えた景色、そこに触れたとき、人は少しずつ変わり始めます。 「 […]
内省継続力──自分と向き合い続ける時間が、信頼を育てる | INNERSHIFT
朝、同じ道を歩きながら、ふと昨日と違う景色に気づく瞬間があります。昨日と同じように見える日々の中にも、わずかな変化が潜んでいる。その変化を受けとめ、自分に問いを立て直す。リーダーの成長とは、その小さな問いを積み重ねる歩み […]
心の波を整える力──静けさがチームに調和をもたらす｜INNERSHIFT
感情の波とともに生きる 焦りや苛立ち、不安や緊張。誰にでも訪れるその波に、私たちはときに押し流されそうになります。けれど、感情は敵ではありません。それは、心が「何かを大切にしている」証。情動調整力とは、その波を抑えつける […]
境界を保つという優しさ──関係に余白をもたらすリーダーシップ | INNERSHIFT
人との距離をどう取るかは、優しさの形を決める問題です。相手に寄り添おうとするあまり、気づけば自分が疲弊してしまう――そんな経験は、誰にでもあるのではないでしょうか。境界保持力とは、相手の感情に巻き込まれすぎず、健やかな距 […]
挑戦共感性──仲間の挑戦を支え、リーダーシップを形づくる力｜INNERSHIFT
仲間の挑戦を支えるか、それとも慎重に見守るか 周囲のメンバーが新しい挑戦を始めようとするとき、「本当に大丈夫だろうか」と一歩引いて見守る場面は少なくありません。挑戦に共感して一緒に飛び込むよりも、リスクや不確実性を避け、 […]
イノベーションは安定から生まれる──組織を進化させる「ブレイクスルー」の現れ方 | INNERSHIFT
停滞を打破するか、安定を選ぶか──リーダーは常にこの問いに直面します。 慣れたやり方を続けることで安心感を得る一方で、大きな一歩を踏み出すには不安やリスクが伴います。その選択に関わる特性が「ブレイクスルー」です。 Com […]
安全を選ぶか、挑戦に踏み出すか｜意思決定を支える「リスク選好性」とは | INNERSHIFT
迷う瞬間にこそ、リーダーの姿勢が表れる 新しいプロジェクトに挑むか、それとも堅実に現状維持を選ぶか──誰もがリーダーとして直面する問いです。挑戦すれば成果と学びを得られる可能性がある一方で、失敗や損失のリスクも伴います。 […]
失敗を力に変えるリーダーシップ──心理的安全性を育む「失敗受容力」とは | INNERSHIFT
誰もが仕事や挑戦の中で失敗を経験します。問題は、その失敗をどう受けとめるかです。小さなつまずきにも過敏に反応してしまうと、前に進むことが難しくなり、自責の念や停滞につながりやすくなります。 「失敗受容力」とは、過去の失敗 […]
続ける力が自分を変える──内省継続力を育てる小さな習慣 | INNERSHIFT
内省継続力とは 一度は日記や振り返りを始めたのに、気づけば続かなくなっていた──そんな経験はありませんか。忙しさや気分に左右され、三日坊主になってしまうことは誰にでもあります。 内省継続力とは、日常の中で自分の思考や感情 […]