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インテグリティとは 「昨日言ったことと、今日の行動がズレていないか？」――リーダーはいつも自分に問われます。インテグリティとは、掲げた価値観や判断基準と、日々の言動・意思決定を一貫させる力です。Emotional Com […]

感情の波を抱えながらも、自分らしく働くために ムード調整力とは 「気分に引きずられてしまった」と感じたことはありませんか。ちょっとした不安や苛立ちが行動や人間関係に影響してしまう。逆に、気分が乗らないと集中が続かない。ム […]

意図が抜け落ちると、協働はすれ違う 意図共有力とは 「会議で説明したのに、チームの動きが噛み合わない」――そんな経験はありませんか。表面的な指示やタスクだけでは、相手は迷いながら動いてしまい、成果がバラつくことがあります […]

つながりを求めながらも、うまく表せない自分 関係志向性とは 「周囲との関係づくりが苦手かもしれない」と感じたことはありませんか。会話に入りにくかったり、相手との距離感を測りかねたりする場面は誰にでもあるものです。関係志向 […]

傾聴力とは リーダーにとって「耳を傾ける姿勢」は、チームに安心感をもたらす大切な要素です。 しかし現実には、話を聞くよりも自分の意見を優先してしまう場面も少なくありません。 Emotional Compassでは、この特 […]

「なぜ相手の気持ちがうまくつかめないのだろう…」 共感力とは、感情を理解し寄り添う力 共感力とは、相手の気持ちを理解し、感情に寄り添う力です。Emotional Compassでは、この特性を「社会的認識」の一部として位 […]

動機探索力とは、行動の意味を見つける力 人はときに「なぜ自分はこれを選んだのだろう？」と戸惑うことがあります。背景にある思いや価値観を深く見つめることができなければ、行動の意味がぼやけてしまうこともあるでしょう。動機探索 […]

情動調整力とは、感情をコントロールする力 感情を抑えることが難しいと感じる人もいます。怒りや不安がすぐに表に出てしまうこともあるでしょう。しかしその率直さは、周囲に本音を伝える力にもなります。情動調整力とは、感情の高まり […]

境界保持力とは、人との距離を健全に保つ力 人との距離感を取るのが難しいと感じることはありませんか？相手に合わせすぎて疲れてしまう一方で、その敏感さが人との信頼関係を築く力にもなります。境界保持力とは、自分と他者の境界を健 […]

レジリエンスとは、逆境から立ち直る力 失敗や困難から立ち直るのが苦手だと感じる人もいます。しかしその一方で、傷つきやすさや不安定さは、他者の痛みに気づく力にもつながります。レジリエンスとは、逆境やストレスから回復し、新し […]