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最近、マッキンゼーの7Sモデルをあらためて見直す機会がありました。 新しいフレームワークに出会ったわけではありません。 経営や組織開発に携わる人であれば、一度は耳にしたことがある、よく知られたフレームワークです。 それで […]

朝、目が覚める。 仕事へ向かう。 会議をして、メールを返して、誰かと話し、気づけば一日が終わっている。 そんな毎日を過ごしていると、自分のことを考える時間は、思っている以上に少ないのかもしれません。 忙しいわけではない。 […]

私は、一つの教育プログラムを設計していました。 企業の若手社員が対話を通じて未来を構想し、新しい価値を生み出す。そのための教育です。 設計を始めた頃、私が考えていたのは、どのような内容を教えるかでした。 しかし、設計を進 […]

「前にも診断を受けたことがあるから、結果はだいたいわかる。」 そう思われる方もいるかもしれません。 しかし、今回のEmotional Compassのリニューアルでは、大きく変わったことがあります。 それは、自分らしいリ […]

「以前受けたことがあるから、内容はもう知っている。」 もしそう思われているなら、ぜひもう一度ご覧いただきたいと思います。 Emotional Compassが、このたび新しくなりました。 今回のリニューアルでは、見た目だ […]

会議で議論した。 本を読んだ。 動画を見た。 AIに相談した。 そして、 「なるほど、わかった」 と思う。 私たちは日常の中で、こうした経験を何度もしています。 もちろん、理解することは大切です。 新しい知識を得ることも […]

「どうせ変わらない。」 組織の中で、この言葉を聞いたことがある人は少なくないでしょう。 提案しても変わらない。 意見を言っても変わらない。 上は聞いてくれない。 会社は変わらない。 そうした言葉には、単なる不満だけではな […]

最近では、 「AIは何を考えているのか」 という言葉を耳にすることがあります。 もちろん、本来AIは人間のように考えているわけではありません。 それでも私たちは、 AIが意図を持っているように感じたり、 人格があるかのよ […]

なぜ人は問題よりも「犯人」を探してしまうのか 組織で問題が起きた時、私たちは原因を探そうとします。 売上が下がった。 納期が遅れた。 離職が増えた。 プロジェクトが停滞した。 何が起きたのかを理解しようとすることは自然な […]

AIは、以前よりも自然に会話できるようになりました。 悩みを相談すると、励ましの言葉を返してくれる。 不安を打ち明けると、共感しているような応答も返ってくる。 そのため最近では、 「AIは人を理解できるのか」 という問い […]