感情から行動へ
行動は、感情の理解から生まれます。
自分の内側を読み解くほど、選択は意図を持ちはじめ、
その小さな実践が、やがて関係の動き方を変えていきます。
感情を理解すると、行動が変わる
理解が、意志を支える力になる
感情を無視した行動は続きません。怒りの奥にある「守りたい価値」、不安の裏にある「大切にしたい思い」。 それらを理解すると、行動は反応から、意図ある選択へと変わります。 リーダーが自分の感情を理解するほど、チームの行動の質も変わっていきます。
小さな「共感の行動」が、信頼を育てる
一瞬の気づきが、チームを変える
朝の挨拶で声のトーンを意識する。相手の沈黙に、もう少し耳を傾ける。 そんな小さな実践が、関係を動かす力を持っています。 リーダーの一つの行動が、チームの空気を変える。 行動の変化は、信頼の芽が出る最初のサインです。
自分の感情の地図が、行動の起点になる
Emotional Compassは、理解の道しるべ
Emotional Compassは、自分の感情傾向を捉え直し、 「なぜその瞬間に動けるのか」「なぜ迷うのか」を理解する手がかりを提供します。 目的は、測ることではありません。意味を読み解き、行動の精度を高めることです。 理解が行動を支え、行動が関係を動かす。その連鎖の出発点になります。
関係の変化が、チームを動かす
行動の積み重ねが、関係のかたちをつくる
行動が変わると、関係が動き出します。 その関係の変化が、組織の空気や文化を少しずつ変えていきます。 次のページでは、「関係が変わると、組織が変わる」を入り口に、 関係の変化がどのように広がっていくのかを見ていきます。
