リーダーシップは、役職や肩書きではなく、日々の小さな選択の積み重ねから立ち上がります。
誰かの意見に耳を傾けること。迷いながらも一歩踏み出すこと。葛藤を抱えたまま対話の場に向き合うこと。その一つひとつが、周囲に安心や意欲を生み、チームの関係を少しずつ変えていきます。
このWayでは、“リーダーとしての実践”を丁寧に見つめ直し、自分らしい関わり方を探っていきます。
会議で意見が言いづらそうな人に、一言だけでも「どう思う？」と声を届ける。忙しさの中でも、相手の言葉を遮らずに最後まで聞き切る。結果が思うように出なかったとき、「誰のせいか」ではなく「次にどうするか」を一緒に考える。
こうした日常の選択は、一見するとわずかな違いに見えます。けれど、その積み重ねが「このチームなら話していい」「この人となら挑戦できる」という感覚を生み、場の空気を変えていきます。
“リーダーとしての実践”とは、特別な行動を身につけることではなく、感情と関係に目を向けながら、ふるまいを選び直していく営みなのかもしれません。
リーダーの行動は、いつも見られています。そして、静かにまねされてもいます。約束を守る姿勢。難しい局面で、自分が先に動く姿勢。メンバーの挑戦を尊重し、言葉で支える姿勢。
それらは「自分もやってみよう」という気持ちを周囲に呼び起こします。逆に、指示だけが増え、対話が減ると、人は少しずつ受け身になり、問題は表に出にくくなります。
ひとりの実践が、感情を揺らし、その感情が関係を変え、やがて成果や文化にまでつながっていく。“リーダーとしての実践”は、その循環の最初の一手を形づくる行為でもあります。
日々のふるまいには、性格や経験だけでなく、「どんな場面で、どんな感情が立ち上がりやすいか」という自分固有の傾向が反映されています。
Emotional Compass は、24の特性を通してその傾向を言語化するツールです。「リーダーとしての実践」Wayでは、その中でも特に、意思決定や関わり方に影響の大きい特性に注目していきます。
自分の特性を理解することは、できていない部分を責めるためではありません。どのやり方なら自分らしく力を発揮できるのかを見つけるための出発点です。
このテーマを取り上げた「The INNERSHIFT Way」の記事をピックアップしました。
AIの急速な進展、予告なく変わる政策や規制、地政学的な緊張。現代のリーダーは、「先が見えない」状況を前提として意思決定を迫られています。 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビューに掲載された**エリック・ソロモン、 […]
ビジネスの現場で「交渉」という言葉が使われるとき、そこにはしばしば暗黙の前提があります。それは、感情は排除すべきものであり、冷静さこそが合理的判断を導く、という考え方です。 価格、条件、役割、責任。重要な局面ほど、「感情 […]
優れたリーダーに必要なのは「魔法」ではない──人は、そこに「いてもらえている」と感じているか リーダーシップは、ときに神秘的なものとして語られます。限られた人だけが持つ資質、説明しきれないカリスマ、ある種の「輝き」。そう […]
評価されるリーダーほど、頼まれる場面が増えていきます。会議への同席、急な判断、想定外の調整。「あなたなら分かっている」「あなたに任せたい」——そう声をかけられるたびに、引き受ける理由は十分にあるように見えます。 今回参照 […]
脳神経手術において、何事も「予定通りに進む」ということは、ほとんどありません。 患部を開いて初めて見えるものがあり、血管の走行も、組織の状態も、人によって異なる。 Diamond Harvard Business Rev […]
会議は予定どおり終わり、意思決定も滞りなく進みました。 参加者は静かにうなずき、場の空気も穏やかでした。 ただ、そのやり取りのあと、「いまの決定は、どう受け止められているのだろう」とふと立ち止まる瞬間はないでしょうか。 […]
誰かの挑戦に、心が動く瞬間 誰かの挑戦を見たとき、「すごいな」と思って終わる人もいれば、「一緒にやってみよう」と、思わず動き出す人もいます。その違いを生むのは、単なる共感ではなく、他者の情熱に“巻き込まれる力”です。 挑 […]
信頼は、どれだけ立派な言葉を語るかではなく、言葉と行動が一致しているかで測られます。誰も見ていない瞬間の行動こそが、その人の真価を語ります。誠実さとは、相手に向けて語る力強いメッセージではなく、自分が選び続ける行動の一貫 […]
霧の中で、見えない不安を取り除くために 霧の中を歩くような会話には、不安が残ります。相手の意図が見えず、自分の考えもきちんと伝わっていない――そんな状態が続くと、信頼は少しずつ揺らいでいきます。リーダーシップの現場でも同 […]
共感＝寄り添い、ではない 誰かの心に寄り添うとは、大きな言葉や特別な行為を指すものではありません。相手の疲れを感じ取ったときに、そっと一言を添える。忙しそうな仲間に、黙って手を貸す。そんな小さな行動が、安心と信頼を育てて […]
感情から行動を見つめ直し、関係を育てるためのリーダーシップ診断ツールです。10タイプのリーダーシップと24の特性から、自分らしいリーダーシップのかたちを探っていきます。
