心理的安全性アーカイブ

レジリエンスという言葉は、ときに誤解されます。困難に耐え抜く力。弱音を吐かずに踏ん張る強さ。そんな「我慢」や「根性」に近い意味合いで使われることも少なくありません。しかし、組織や人が本当に折れずに持ちこたえるとき、そこ […]

意思決定は滞りなく進みました。反対意見はなく、場の空気も穏やかでした。ただ、その決定が本当に共有されたのか、よくわからない、という経験はありませんか。「何も起きなかった」場面のあとで会議が早く終わる。議論は荒れず、誰 […]

リーダーは部下の代わりに問題を解決してはいけない。この言葉自体は、決して新しいものではありません。現場でマネジメントに携わる人ほど、「それはそうだ」と頷けるはずです。それでも、なぜ私たちは今日も、部下の問題を引き取って […]

心理的安全性という言葉は、いまや多くの組織で共有される前提になりました。部下が安心して意見を言える環境を整えること。その重要性は、疑いようがありません。ところが、DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー（DHBR） […]

AIへの「恐れ」は、能力の問題ではない生成AIの活用が進むにつれ、現場では奇妙な現象が起きています。AIは使われている。成果も出ている。それでも、どこかに沈黙がある。「不安はありませんか」と聞いても、明確な声は上がら […]

好調なのに、何かがおかしい売上は伸びている。KPIも計画どおりに達成されている。会議では、問題らしい問題は報告されない。それでも、どこかに違和感が残る。現場で起きているはずの懸念や小さな警告が、言葉になって上がってこ […]

説明されないまま残る「不公平感」評価の理由が、よくわからない。意思決定の背景が、共有されない。誰かが得をしているように見えるけれど、説明はない。こうした場面が重なると、人は次第に「不公平だ」という感覚を抱きます。ただ […]

会議で決めるべきことがあるのに、自分の中で言葉が定まらない。周囲の期待や状況の圧力を前に、どこに軸を置けばよいかわからず、気持ちがふっと揺れる。多くのリーダーが経験するこの“モヤモヤ”は、能力不足の証でも、決断力の弱さで […]

営業は未来を語り、開発はリスクを抱える。同じ組織の中にいながら、光と影のようにすれ違うことがあります。会議では営業が「挑戦しよう」と語り、開発は「どうやって実現するのか」と慎重さを強める。どちらが正しいわけでもないのに […]

会議で誰も口を開かない。問いかけても反応が返ってこない。こうした光景が続くと、「遠慮しているのでは」「主体性が足りないのでは」といった個人要因が語られがちです。しかし、多くの場合、それは誤解です。心理的安全性が広く語 […]