変革はどこで起きるのか──リーダーシップとアイデンティティ|INNERSHIFT 人は、本当に変わることができるのでしょうか。 新しい目標を掲げても、行動は元に戻ってしまう。変わろうとしても、以前のやり方に引き戻される。 組織の中でも、「変革」はしばしば難しいものとして語られます。 しかし一方で、ある […]
AIは、躾けられるのか|第1話 AIは正しさを持たない──最適化は、価値を歪める|INNERSHIFT AIは、正しい判断をしているように見えることがあります。 私たちよりも速く、私たちよりも広い情報を処理し、迷いなく答えを出す。 その姿は、ときに「正しさ」そのもののように映ります。 けれども、本当にそうでしょうか。 AI […]
心理的安全性の落とし穴|安心そうに見える沈黙|INNERSHIFT 意思決定は滞りなく進みました。反対意見はなく、場の空気も穏やかでした。ただ、その決定が本当に共有されたのか、よくわからない、という経験はありませんか。 「何も起きなかった」場面のあとで 会議が早く終わる。議論は荒れず、誰 […]
不公平感はどこから生まれるのか──構造から捉える組織公正|INNERSHIFT 説明されないまま残る「不公平感」 評価の理由が、よくわからない。意思決定の背景が、共有されない。誰かが得をしているように見えるけれど、説明はない。 こうした場面が重なると、人は次第に「不公平だ」という感覚を抱きます。ただ […]