変わらない組織、変われない私たち|INNERSHIFT 「どうせ変わらない。」 組織の中で、この言葉を聞いたことがある人は少なくないでしょう。 提案しても変わらない。 意見を言っても変わらない。 上は聞いてくれない。 会社は変わらない。 そうした言葉には、単なる不満だけではな […]
リーダーは逆境で変わり続ける──レジリエンス・リーダーの変化の力学|INNERSHIFT 逆境に直面したとき、人は「強くなる」と言われます。 困難を乗り越えて、以前よりもたくましくなる。そうしたイメージは、広く共有されています。 ただ、実際の変化を振り返ると、少し違う感覚に気づくことがあります。 「あのときか […]
部下はなぜ育たないのか──共感と器の構造|INNERSHIFT 部下の成長はなぜ難しいのか 部下の成長をどう支援するか。 多くの場合、それはスキルを教えることや、経験を積ませることとして語られます。 足りない知識を補い、できることを増やしていく。そうした積み重ねが、成長につながると考 […]
部下の防御反応に、リーダーはどう向き合えばいいのか|感情俯瞰力|INNERSHIFT 会議の途中で、声のトーンが急に上がる。あるいは、何度も確認が入り、話が前に進まなくなる。こちらが一言返すたびに、相手の表情が固まっていく。 こうした場面に出会うと、リーダーはつい「どう対処するか」を考え始めます。注意すべ […]