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会議で方向性を共有したはずなのに、動き出すのはごく一部のメンバーだけ。任せたつもりでも、気づけば自分が抱え込んでいる。そんな「リーダーシップが効かない感覚」は、多くの現場で起きています。 私の専門分野「シェアド・リーダー […]

会議で意見を求めても、誰も反応しない。新しい取り組みを始めようとしても、動き出すのは一部のメンバーに限られる。「もっと主体性を持ってほしい」と願うほど、空気が重くなる──。多くの現場で繰り返されるこの光景は、本当に“個人 […]

■ はじめに 組織の中で「変化が起きた」と感じる瞬間は、必ずしも大きな意思決定や劇的な改革ではありません。むしろ、静かな変化──ふと交わされた言葉、いつもと違う表情、誰かの小さな勇気──そうした “微細な関係の […]

■ はじめに 「やろうと思っていたのに、なぜか動けなかった。」「言わなくてもいい一言を、つい口にしてしまった。」「本当は仲間を支えたいのに、距離を置いてしまった。」 仕事の現場では、こうした“意図と行動のズレ”が日常的に […]

■ はじめに 「なぜ、こんなに頑張っているのに、うまくいかないのだろう。」「メンバーの温度がどこか揃わない。何が起きているんだろう。」 リーダーとして働くなかで、こうした“言葉にしにくい違和感”を抱く瞬間は、誰にでもあり […]

日々の忙しさの中で、自分のふるまいや気持ちを振り返る時間を持つことは簡単ではありません。けれど、ほんの数分でも立ち止まることで、昨日の自分を少しだけ客観的に見つめ直すことができます。その静かな時間の積み重ねが、次の判断や […]

何かがうまくいかないとき、「なぜこうなってしまったのだろう」と自分を責めてしまう瞬間があります。同じ出来事でも、視点を変えれば意味は変わります。失敗は“終わり”ではなく、“次に活かせる材料”として捉えることもできる。この […]

誰かの挑戦に、心が動く瞬間 誰かの挑戦を見たとき、「すごいな」と思って終わる人もいれば、「一緒にやってみよう」と、思わず動き出す人もいます。その違いを生むのは、単なる共感ではなく、他者の情熱に“巻き込まれる力”です。 挑 […]

ためらいながらも、動き出せるか 誰にとっても、変化の前には迷いがあります。慣れたやり方を続けていれば安心できるけれど、その「安心」が、次の可能性を閉ざすこともある。それでも、リーダーには「一度やってみよう」と踏み出す瞬間 […]

ためらいながらも、動き出せるか 誰にとっても、未来は不確実です。どんなに準備をしても、結果を完全に予測することはできません。それでも、リーダーには「やってみよう」と動き出す瞬間があります。 リスクを取るとは、勢いで挑むこ […]