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失敗を避けるより、どう意味づけるか 誰にでも、うまくいかなかった経験があります。プロジェクトが思うように進まなかった日、信頼していたメンバーとのすれ違い、自分の決断が裏目に出た瞬間──その記憶は、時間が経っても心の奥に残 […]

「本当にこれでいいのか？」と問い直す勇気 「本当にこれでいいのか？」その問いを、自分に向けて投げかけたことはありますか。忙しさの中で判断を重ねていると、いつの間にか“正しさ”にしがみついてしまうことがあります。けれども、 […]

すぐに答えを出さない勇気が、関係を深める すぐに答えを出そうとする場面ほど、対話は浅くなってしまいます。意見がぶつかり、沈黙が流れると、「もう話しても意味がない」と思ってしまうことがあるかもしれません。けれども、本当の変 […]

違いに出会ったとき、誠実さが問われる 意見が食い違ったとき、あなたはどんな反応をしますか。すぐに自分の立場を守ろうとしたり、あるいは相手との距離を取ったり──。そんな瞬間にこそ、リーダーの誠実さが試されています。誠実さと […]

「本音を言う」と「関係を壊さない」は、両立できるのか 「本音を言うこと」と「関係を壊さないこと」。その両立は、リーダーにとって永遠のテーマかもしれません。遠慮や空気の読み合いのなかで、言うべきことを飲み込んでしまう。その […]

感情は、感じるだけでは届きません。私たちがその思いや気づきを「言葉」にしたとき、初めて誰かに伝わります。内省とは、心の中を見つめるだけでなく、見つめたものを他者に開く力でもあります。 Emotional Compassで […]

信頼は、どれだけ立派な言葉を語るかではなく、言葉と行動が一致しているかで測られます。誰も見ていない瞬間の行動こそが、その人の真価を語ります。誠実さとは、相手に向けて語る力強いメッセージではなく、自分が選び続ける行動の一貫 […]

場の空気を整える 会議が始まる直前、少し張りつめた空気が流れている。そんなとき、誰かが穏やかな声で今日体験した話をする──それだけで場が和らぎ、呼吸がそろい始める瞬間があります。 「ムード調整」とは、場の空気を敏感に察し […]

霧の中で、見えない不安を取り除くために 霧の中を歩くような会話には、不安が残ります。相手の意図が見えず、自分の考えもきちんと伝わっていない――そんな状態が続くと、信頼は少しずつ揺らいでいきます。リーダーシップの現場でも同 […]

花を育てるように、関係にも水やりが必要だ 人間関係は、築くものではなく、育てていくもの。信頼を得ようと焦るよりも、相手の変化に気づき、小さな言葉や配慮を重ねることが、関係を深めていきます。関係志向性とは、その人とのつなが […]