❶ 診断（Insight）──まずは“今の自分”の地図を手に入れる

診断では、日常の対話・行動・感情の動きを問う設問に回答します。結果として、次のような情報が立体的に可視化されます。

• 10タイプのうち、今の自分に近い傾向
• 24特性の強みと揺らぎ
• 感情 → 行動 → 関係の動き方の全体像
• 今、特に影響している内側のプロセス

ここで大切なのは、「これがお前の性格だ」ではなく、「今のあなたの動き方はこう見えている」という視点で結果が示されることです。診断は、理解の入口です。ここから、リーダーシップの変化が始まります。

❷ 気づきを深める──タイプ・特性を“自分の言葉”で捉えなおす

結果を見るだけでは変化は起きません。Emotional Compass が大事にしているのは、自分の言葉で理解することです。

• なぜこのタイプが選ばれたのか
• 自分の強みがどこにあるのか
• どの特性が一番揺らぎやすいのか
• 最近の気がかりな対話と結びついているか

こうした内省のプロセスを通じて、結果が自分のストーリーとして意味を持ち始めます。

LPでは、10タイプの世界観・背景・深い解説、24特性の詳しい説明・日常の具体例を紹介しています。結果を見た後にこれらに触れることで、理解が現実の自分と強く結びつきます。

❸ 日常の行動に落としこむ──小さな選択から、関係は動き始める

Emotional Compass が最も価値を発揮するのは、日常の小さな行動が変わり始めた瞬間です。例えば：

• 言いにくかったことを、少し柔らかく言葉にしてみる
• 相手の沈黙の背景に注意を向ける
• 緊張しやすい場面で、ひと呼吸置いてから話し始める
• 苦手な相手にも、少しだけ好奇心を向けてみる

24特性は、それぞれすぐ試せる小さな行動と結びついています。今日からできる行動が明確だからこそ、変化が起きます。

行動の変化は、やがて関係の変化につながり、その変化がまた自分に返ってきます。これこそが、EQリーダーシップ®の循環する発達モデルです。

❹ 対話で使う──相手を理解するための“翻訳装置”として

Emotional Compass は、人間関係において驚くほど役に立ちます。

• 相手がなぜ躊躇しているのか
• どの特性が働いてそう見えているのか
• どう声をかけると前に進みやすいのか

こうした理解が、言語化された24特性によって翻訳できます。特に、チームで使うと効果が大きく、

• お互いの強みが共有される
• 誤解が減る
• 意見が出やすくなる
• ミスが責められるのではなく、プロセスの揺れとして理解される

という、リーダーシップにとって欠かせない環境が生まれます。

❺ 関係性を育てる──“あいだ”の変化を見つけられるようになる

Emotional Compass は「人の内側」だけを見るツールではありません。人と人のあいだに生まれているプロセスを捉えるツールです。

結果を踏まえて日常に向き合っていると、次第に、次のような瞬間が自然に見えるようになります。

• 雰囲気が変わる瞬間
• 相手の表情が和らぐ瞬間
• 自分の行動が相手の安心につながる瞬間
• 関係に新しい可能性がひらく瞬間

これこそ、Yutaが博士研究からINNERSHIFTで一貫して扱っている関係のプロセスです。Emotional Compass を使うことで、自分の感情だけでなく、相手との関係の温度にも気づけるようになります。

❻ 長期的な成長につながる──“自分らしいリーダーシップ”が見えてくる

Emotional Compass のゴールは、結果を当てることではありません。あなたが本来持っているリーダーシップを、丁寧に立ち上げることです。

• どうすればもっと率直に話せるのか
• どうすれば相手に安心を渡せるのか
• どの行動が、未来の関係を育てるのか
• 自分らしいリーダーシップの形は何か

こうした問いが自然に生まれ、それを日常の中で確かめていくプロセスが始まります。Emotional Compass は、「自分を見つめ、行動し、相手を理解し、関係を育てる」というEQリーダーシップ®の循環モデルそのものを体感できるツールです。

Emotional Compass は、外から与えられる答えではなく、内側から育つリーダーシップを支える道具です。診断から始まり、日常に広がり、関係に影響し、やがて組織の動きにまでつながっていく。その変化の起点として、Emotional Compass が存在します。