Emotional Compass の特徴は、「タイプ（全体像）」と「特性（具体的な動き）」が、ひとつの構造として結びついていることです。
一般的な診断では、タイプ（分類）だけが結果に出ます。しかしEmotional Compassは、次の2つを同時に捉えます。
これにより、
が“立体的”に理解できます。
10タイプは、あなたのリーダーシップの全体的な傾向（“色”）を示します。 一方で24特性は、日常の中で起きている内側のプロセス（感情・行動・関係の動き）を表します。
例えば、タイプの見え方には、次のような特性の組み合わせが関わります。
このように、タイプの“なぜその動き方になるのか？”を説明するのが24特性です。
10タイプと24特性を合わせて読むことで、理解の深さが変わります。
Emotional Compass は、タイプを固定しません。
1人の中に複数のタイプ性があり、状況や相手、環境によって前に出る傾向が変わることがあります。
変化が起きる理由はシンプルです。特性の揺れや強みが、そのときの課題や役割に応じて前後するからです。
たとえば：
状況の変化に応じて特性が動くため、タイプの見え方も自然に変わります。
Emotional Compass の構造は、EQリーダーシップ®の4因子に準拠しています。
24特性は、この4因子を“日常レベルの行動”に分解したものです。 10タイプは、4因子が組み合わさった“リーダー像”として立ち上がります。
4因子 → 24特性（具体） → 10タイプ（総合）──この統合構造が、Emotional Compass の設計思想です。
結果が「タイプ名」だけで終わらないことが、Emotional Compass の体験価値です。 タイプと特性が併記されることで、理解の解像度が上がります。
「なぜ私はこのタイプに近いのか？」
→ 特性の組み合わせで“理由”がわかる
「どこを整えると、リーダーシップが安定するのか？」
→ 揺らぎやすい特性が手がかりになる
「どんな特性が、他者への安心につながっているのか？」
→ 強みの特性が見えてくる
「どう行動すれば、関係がよくなるのか？」
→ 発動しているプロセスが読める
自分のストーリーとして理解できる“手がかり”が増えること──これが、10タイプ×24特性の価値です。
Emotional Compass は、あなたの“動き方の全体像”を照らすモデルです。
タイプ＝あなたのリーダーシップの色
特性＝その色をつくる内側のメカニズム
4因子＝リーダーシップの発達を支える循環構造
3つがつながることで、あなた自身のリーダーシップが立体的に理解できるようになります。
