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INNERSHIFT JOURNAL最新記事の一覧です。

心理的安全性の死角──戦略と現場をつなぐ場所で何が起きているのか｜INNERSHIFT

職場における心理的安全性は、いまや多くの組織で共有されているテーマです。メンバーが安心して発言できる環境を整えること。過ちや懸念を口にして…

「自分らしくあれ」リーダーシップの世界で、これほど頻繁に語られる言葉はありません。オーセンティックであること。意図と行動が一致していること…

信頼があれば、人はより大胆になれる。そうした語りは、リーダーシップの世界では珍しくありません。信頼があれば本音を言える。信頼があれば挑戦…

人は、自分の思うようにやりたい。たとえそれが最善でなかったとしても。たとえ結果が思わしくなかったとしても。私たちは、判断を修正するよりも…

AIは、正しさを持たない。第1話では、最適化が価値を歪める構造を見ました。第2話では、価値そのものが固定できないことを確認しました。では、そ…

AIは正しさを持たない。第1話では、そのことを確認しました。AIは与えられた指標を最適化するだけであり、その指標が価値を代表しているとは限らな…

AIは、正しい判断をしているように見えることがあります。私たちよりも速く、私たちよりも広い情報を処理し、迷いなく答えを出す。その姿は、とき…

同じ失敗でも、止まる人と進む人がいる新しい施策がうまくいかなかった。想定していた成果が出なかった。その直後の会議で、空気が変わる瞬間があ…

なぜか「感じがいい人」が、必ずしも信頼されるわけではない会議で穏やかに振る舞い、誰に対しても丁寧に接している。場の空気も悪くならない。そ…

「もう得るものはない」と感じる瞬間コーチングを受けている最中に、ふとこう感じることがあります。「もう十分だ」「これ以上は広がらないのではな…

なぜ、私たちは「自分らしさ」を語らされるのか面接でも、評価面談でも、リーダー選抜でも、私たちは繰り返し問われます。「あなたは何者ですか」 …

なぜ、盛り上げるはずの場で疲れるのかキックオフミーティング。オフサイト。表彰式。ホリデーパーティー。チームの恒例イベントは、本来、一体感…

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