記事一覧

AIで書いた言葉は、なぜ信頼されにくいのか｜INNERSHIFT

AIで書いて、何が問題なのか 生成AIは、驚くほど自然な文章を書きます。丁寧で、論理的で、抜け漏れも少ない。 もしCEOが社内メッセージの草稿をAIで…

勇気は、鍛えるものなのか──「後天的に身につく勇気」を再定義する｜INNERSHIFT

勇気は、スキルだと言われる 「勇気は後天的に身につけられる」「勇気は鍛えられるスキルである」 近年、ビジネスの文脈でもこうした言葉を目にする…

共感は、生成できるのか──AI時代に問われる共感的行動とは｜INNERSHIFT

共感らしさは、つくれるようになった 生成AIは、慰めの言葉を即座に出力します。感情分析AIは、表情や声の揺れから気分を推定します。 「それは大変…

「やってみよう」と言える人の構造──プロスペクト理論から見るリスク選好性｜INNERSHIFT

なぜ、正しいはずなのに動けないのか 情報はそろっている。選択肢も整理されている。 それでも、最後の一歩が出ない。 失敗する可能性がある。評価が…

誠実であるという強さ──分断の時代に「関わり続ける力」を科学する｜INNERSHIFT

なぜ私たちは、すぐに距離を取ってしまうのか 会議の場で、ふと空気が変わる瞬間があります。意見が食い違い、声のトーンが少しだけ固くなる。 その…

枠を壊すのではなく、ずらす｜ブレイクスルーと孤独｜INNERSHIFT

「突破」と聞くと、何かを劇的に変える瞬間を思い浮かべる人が多いかもしれません。 停滞を一気に打ち破る発想。周囲を驚かせる大胆な決断。これまで…

AIが「答え」を出すほど、リーダーは迷うようになった｜INNERSHIFT

判断が速くなるほど、残るもの AIの導入によって、判断は速くなりました。データは即座に整理され、最適解は数秒で提示されます。 会議は短くなり、…

雰囲気を良くしようとするほど、場が歪むとき｜INNERSHIFT

会議が重たい空気で始まる。沈黙が続き、誰も口を開かない。その瞬間、つい冗談を挟んだり、話題を変えたりしてしまう。 場が和らぐ。進行もスムーズ…

意味は、どこで生まれているのか｜EQリーダーシップ® Core

同じ出来事が、違う意味として立ち上がる理由 「事実」はそのままでは判断を生まない 私たちはしばしば、出来事が起きたから判断した、事実を見たか…

「優等生」の落とし穴が、成長を止めるとき｜INNERSHIFT

頭の回転が速く、成果も出してきた。周囲からの評価も高く、「できる人」として期待されてきた。それなのに、ある地点から先に進めなくなる——。 こう…

“聞いているつもり”が交渉を壊す──最高レベルの傾聴とは何か｜INNERSHIFT

交渉の場では、誰もが「相手の話を聞いている」と思っています。少なくとも、聞く姿勢を取っていない人は、ほとんどいないでしょう。 それでも、話は…

その行為は“代償”なのか──インテグリティから見たリーダーシップ｜INNERSHIFT

リーダーシップには、代償が伴う。もし代償を払っていないなら、それは真のリーダーシップではない。 Forbes JAPAN に掲載された「リーダーシップに…