なぜ私たちは、すぐに距離を取ってしまうのか
会議の場で、ふと空気が変わる瞬間があります。
意見が食い違い、声のトーンが少しだけ固くなる。
そのあと、対話は続いているようでいて、どこか距離が生まれる。
相手を説得しようとするか、あるいは内心で線を引くか。
価値観が違う。
考え方が合わない。
そう感じたとき、私たちは思っている以上に早く関係を切り分けてしまいます。
それは攻撃的だから、というよりも、
自分の立場を守ろうとする自然な反応なのかもしれません。
けれど、その積み重ねが、組織の中でも、社会の中でも、
静かな分断を生み出しているとしたらどうでしょうか。
分断は「意見の違い」から生まれるのではない
社会心理学では近年、
分断や極端化の背景として「確信の強さ」が注目されています。
たとえば、Mark Learyらが提唱する
**Intellectual Humility（知的謙虚さ）**という概念があります。
これは、
「自分の信念が誤っている可能性を受け入れられる姿勢」と定義されます。
研究では、知的謙虚さが高い人ほど、
- 異なる政治的立場の人物に対する敵対感情が有意に低い
- 極端な態度形成との相関が弱い（相関係数 r ≈ -0.30 前後）
といった傾向が示されています（Journal of Personality and Social Psychology掲載研究）。
ここで重要なのは、
知的謙虚さは「知識量」ではなく、
自分の正しさを一時的に保留できる力だという点です。
意見が違うとき、
すぐに「間違っている」と断じるのではなく、
「自分が見えていない可能性はないか」と立ち止まれるかどうか。
この姿勢が、対話の継続可能性を左右します。
誠実性は、優しさとは少し違う
Emotional Compassの24特性の一つ、
誠実性（trait_18）は、
次のように定義されています。
自分とは違う意見や価値観に出会ったとき、それをすぐに否定せず、関わり続ける力。「わからないけど、聞いてみよう」と踏みとどまる粘り強さ。
https://innershift.jp/twentyfour-traits/trait_18/
誠実性は、共感そのものではありません。
相手の気持ちを深く感じ取る力とも、
調和を優先する態度とも少し違います。
それはむしろ、
関係を切らないという選択を、自分の側で引き受ける力に近い。
理解できるかどうかとは別に、
理解しようとする場にとどまる。
その踏みとどまりが、
関係の持続性を支えます。
「わからない」を抱えられるかどうか
もう一つ、分断研究で繰り返し扱われている概念に、
**Tolerance for Ambiguity（曖昧さ耐性）**があります。
これは、
不確実で答えの出ない状況をどれだけ許容できるかを測る指標です。
曖昧さ耐性が高い人ほど、
- 対人関係の回避傾向が低い
- 極端な二分法的思考を取りにくい
といった傾向が報告されています（Personality and Individual Differences掲載研究）。
ここでも鍵になるのは、
正解を早く出す能力ではなく、
「わからない状態」を抱え続けられるかどうかです。
意見の違いは、不快さを伴います。
その不快さから早く抜け出したいとき、
私たちは単純化や断定に頼ります。
けれど、誠実性が高い人は、
その揺らぎの中にとどまることができる。
それは消極的な態度ではなく、
ある種の心理的な強さとも言えます。
関わり続けるという選択
分断の時代と言われます。
政治的立場、世代間、組織内の価値観の違い。
違いがあること自体は、
おそらく避けられません。
けれど、
違いを理由に関係を閉じるかどうかは、
私たちの側の選択でもあります。
誠実であるということは、
常に相手に同意することではありません。
自分の立場を曖昧にすることでもありません。
ただ、
「それでも話し続ける」という姿勢を、
自分の中で保ち続けられるかどうか。
分断が広がっているのだとすれば、
敵が増えたからではなく、
保留できる人が減っているのかもしれません。
誠実性は、
その減少を食い止める、小さな踏みとどまりの力です。
参考文献
- Leary, M. R., et al.
“Intellectual Humility.” (Journal of Personality and Social Psychology)
研究領域：社会心理学／信念の柔軟性と対人態度 - Furnham, A., & Marks, J.
“Tolerance of Ambiguity.” (Personality and Individual Differences)
研究領域：パーソナリティ心理学／曖昧さ耐性と態度形成
https://www.sciencedirect.com/journal/personality-and-individual-differences
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